Лікарняний у Нідерландах, також відомий як “ziekmelden”, є ключовим аспектом системи соціального забезпечення країни. У Нідерландах процес подання заяви про неможливість працювати через хворобу добре організований.

Як працівник, який легально працює в Нідерландах, ви можете претендувати на допомогу через хворобу. Нижче ми розповімо, як працює система лікарняної відпустки в Нідерландах.

Щоб бути в курсі актуальних подій, підписуйтесь також на наш Фейсбук та Інстаграм.

Лікарняний в Нідерландах: Як і коли повідомляти?

Повідомлення роботодавця про хворобу

Якщо працівник у Нідерландах почувається настільки погано, що не може вийти на роботу, він має якнайшвидше повідомити про це свого роботодавця – це його основний обов’язок. У більшості компаній вимагається, щоб інформація про хворобу була надана до того, як співробітник приступить до роботи.

У цьому разі роботодавець заборонить співробітнику працювати.

😏 Мало хто знає: ми даруємо знижку на перший розрахунок. Тільки тим, хто знає, де шукати…

🎁 Натисни тут і отримай свою знижку 20% Промокод + покрокова інструкція всередині

Твій промокод:TTBLOG20

Як скористатися?

1Зайди
на TimeTax Online

2Заповни коротку
форму для розрахунку

3Введи ПРОМОКОД, який бачиш вище

Метод подання звіту про виплату допомоги по хворобі

Працюючи в Нідерландах, якщо ви відчуваєте нездужання, ви не зобов’язані йти до лікаря, щоб отримати лікарняну відпустку. Навіть якщо ви тільки почали працювати в Нідерландах, ви маєте право на оплату лікарняного, якщо ви захворіли – голландські норми в цьому випадку ліберальні.

Про те, як виправдати відсутність на роботі через хворобу:

• ви повинні повідомити про свою відсутність роботодавця,
• вы можете связаться с вашим опекуном и спросить, кому и как вы должны сообщить о своем недомогании,ви можете зв’язатися з вашим опікуном і запитати, кому і як ви маєте повідомити про своє нездужання,
• або, залежно від вашого контракту, ви можете повідомити про свій стан безпосередньо лікаря компанії або UWV.

Найпоширеніший спосіб повідомити про хворобу – телефоном, хоча деякі компанії можуть приймати повідомлення через спеціальні системи зв’язку між співробітником, який захворів, і співробітниками відділу.

Лікарняний у Нідерландах

У Нідерландах зазвичай немає необхідності надавати роботодавцю лікарняний, але в разі тривалої відсутності роботодавець може попросити медичну довідку або направити співробітника до лікаря компанії.

Для отримання допомоги у зв’язку з хворобою лікарняний лист не потрібен, але ви маєте подати заяву до служби зайнятості – таку заяву подає роботодавець.

Допомога по хворобі та зарплата

Працівники, які втратили працездатність за станом здоров’я, мають право на оплату лікарняного листка в розмірі щонайменше 70 % від стандартної зарплати протягом перших двох років хвороби (розраховується за ставкою, зазначеною в поточній зарплаті). У деяких колективних договорах (CAO) ця сума може бути більшою, часто це 100 % від зарплати протягом певного періоду, після чого вона знижується до 70 %.

Однак слід мати на увазі, що лікарняна допомога не виплачується в перші два дні хвороби.

Право на оплату лікарняного листа поширюється навіть на працівників, які працюють за тимчасовим або черговим наймом (положення про тимчасовий найм). Його чи її права захищені договірними та колективними угодами.

Реінтеграція

У разі тривалої хвороби роботодавець зобов’язаний вжити заходів щодо реінтеграції працівника. Це може включати в себе зміну умов праці або направлення працівника на спеціалізовану реабілітацію.

Якщо стан здоров’я дозволяє, на час лікарняного роботодавець може запропонувати вам тимчасову альтернативну посаду або виконувати завдання з дому на умовах віддаленої роботи.

Внески на страхування через хворобу

Роботодавці сплачують внески до фонду страхування на випадок хвороби, який є частиною загальної системи соціального забезпечення в Нідерландах. За рахунок цих внесків фінансуються допомоги по хворобі для тимчасових працівників та інших осіб, які не мають постійного роботодавця.

Розмір допомоги на випадок хвороби залежить від особистої ситуації працівника та суми заробітку, отриманого до настання хвороби. Також одним із факторів є розмір соціального страхування, на яке має право працівник.

UWV – Центр зайнятості в Нідерландах

Якщо працівник не може повернутися на роботу після двох років хвороби, справу передають до Голландського бюро праці (UWV), яке оцінює працездатність працівника і може призначити допомогу по непрацездатності.

Бюро з працевлаштування також ухвалює рішення про призначення грошової допомоги.

Тимчасові працівники, які не мають постійного роботодавця, можуть звернутися по допомогу у зв’язку з хворобою безпосередньо до бюро з працевлаштування. Самозайняті не мають права на отримання допомоги по хворобі від держави, якщо вони не уклали приватну страховку.

Детальну інформацію про допомогу, що виплачується UWV, можна знайти на офіційному сайті управління управління.

Як роботодавці контролюють хворих співробітників?

Хоча роботодавець несе відповідальність за оплату лікарняного, він також зобов’язаний стежити за станом працівника і підтримувати його в поверненні на роботу.

Якщо співробітник хворіє протягом тривалого періоду часу, роботодавець може попросити його відвідати лікаря компанії, який оцінить його придатність до роботи і підтвердить наявність захворювання. Хоча лікар зобов’язаний вести медичну документацію, він все ж зобов’язаний дотримуватися лікарської таємниці. У цьому випадку лікар також не видаватиме медичну довідку.

У роботодавця є кілька можливостей перевірити, чим займається співробітник під час хвороби і чи не зловживає він наданою йому довірою. У період виплати допомоги по хворобі роботодавець може замовити перевірку співробітника за місцем його проживання. Перевірку проводить уповноважений орган, а саме відвідування є неоголошеним.

Втрата роботи під час виплати допомоги

Згідно з Міністерством соціальных справ і зайнятості Нидерландів, роботодавець може розірвати трудові відносини з хворим співробітником, якщо у нього укладено тимчасовий трудовий договір. У такому разі, якщо роботодавець повідомить про розірвання трудового договору, він передасть усю інформацію в UWV, щоб UWV міг узяти на себе виплату допомоги.

Якщо ви працюєте за колективним договором (CAO), роботодавець не може розірвати його протягом строку дії. Те ж саме стосується і договорів, які не містять пункту про тимчасову зайнятість.

🇳🇱 Працював у Нідерландах? Ось що ми підготували саме для тебе:

Завантаж додаток TimeTax — подай декларацію офіційно та з вигодою.
У додатку є безкоштовний калькулятор, який покаже приблизну суму повернення.

⚠️ Калькулятор не враховує:
– сімейний стан (наприклад, наявність дітей)
– витрати на житло, інтернет, дорогу
– зміну адреси
– соціальні пільги, відрахування, винятки тощо

Такі нюанси часто впливають на результат на сотні євро — якщо їх правильно врахувати.
Наші спеціалісти знають, як зробити це законно і вигідно, тому результат завжди кращий.

Додаток доступний українською, російською, польською та англійською,
Працює на iOS та Android — мову можна вибрати після встановлення.

💬 Маєш питання? Напиши нашій фахівчині Діані — вона допоможе тобі почати.

[Написати Діані в WhatsApp]