Больничный в Нидерландах, также известный как “ziekmelden”, является ключевым аспектом системы социального обеспечения страны. В Нидерландах процесс подачи заявления о невозможности работать по причине болезни хорошо организован.
Как работник, легально работающий в Нидерландах, вы можете претендовать на пособие по болезни. Ниже мы расскажем, как работает система больничного отпуска в Нидерландах.
Чтобы быть в курсе актуальных событий, подписывайся также на наш Фейсбук и Инстаграм.
Уведомление работодателя о болезни
Если работник в Нидерландах чувствует себя настолько плохо, что не может выйти на работу, он должен как можно скорее сообщить об этом своему работодателю – это его основная обязанность. В большинстве компаний требуется, чтобы информация о болезни была предоставлена до того, как сотрудник приступит к работе.
В этом случае работодатель запретит сотруднику работать.
Метод подачи отчета о выплате пособия по болезни
Работая в Нидерландах, если вы чувствуете недомогание, вы не обязаны идти к врачу, чтобы получить больничный отпуск. Даже если вы только начали работать в Нидерландах, вы имеете право на оплату больничного, если вы заболели – голландские нормы в этом случае либеральны.
😏 Мало кто знает: мы даем скидку на первый расчёт. Только тем, кто знает, где искать…
🎁 Нажми здесь и получи свою скидку 20% Промокод + пошаговая инструкция внутри
Твой код скидки:TTBLOG20
Как воспользоваться?
О том, как оправдать отсутствие на работе по причине болезни:
- вы должны сообщить о своем отсутствии работодателю,
- вы можете связаться с вашим опекуном и спросить, кому и как вы должны сообщить о своем недомогании,
- или, в зависимости от вашего контракта, вы можете сообщить о своем состоянии непосредственно врачу компании или UWV.
Наиболее распространенный способ сообщить о болезни – по телефону, хотя некоторые компании могут принимать сообщения через специальные системы связи между заболевшим сотрудником и сотрудниками отдела.
Больничный в Нидерландах
В Нидерландах обычно нет необходимости предоставлять работодателю больничный, но в случае длительного отсутствия работодатель может попросить медицинскую справку или направить сотрудника к врачу компании.
Для получения пособия по болезни больничный лист не нужен, но вы должны подать заявление в службу занятости – такое заявление подает работодатель.
Пособие по болезни и зарплата
В первые 2 года болезни сотруднику выплачивается не менее 70% его зарплаты.
В некоторых коллективных договорах (CAO) предусмотрена выплата 100% зарплаты в течение определённого периода (например, первые 6 месяцев).
Первые два дня болезни часто не оплачиваются, это зависит от условий трудового договора.
Максимальная сумма выплат по больничному в 2025 году не должна превышать €9,336 в месяц брутто.
Реинтеграция
В случае длительной болезни работодатель обязан принять меры по реинтеграции работника. Это может включать в себя изменение условий труда или направление работника на специализированную реабилитацию.
Если состояние здоровья позволяет, на время больничного работодатель может предложить вам временную альтернативную должность или выполнять задания из дома на условиях удаленной работы.
Взносы на страхование по болезни
Работодатели платят взносы в фонд страхования на случай болезни, который является частью общей системы социального обеспечения в Нидерландах. За счет этих взносов финансируются пособия по болезни для временных работников и других лиц, не имеющих постоянного работодателя.
Размер пособия по болезни зависит от личной ситуации работника и суммы заработка, полученного до наступления болезни. Также одним из факторов является размер социального страхования, на которое имеет право работник.
UWV – Центр занятости в Нидерландах
Если работник не может вернуться на работу после двух лет болезни, дело передается в Голландское бюро труда (UWV), которое оценивает трудоспособность работника и может назначить пособие по нетрудоспособности.
Бюро по трудоустройству также принимает решение о назначении денежных пособий.
Временные работники, не имеющие постоянного работодателя, могут обратиться за пособием по болезни непосредственно в бюро по трудоустройству. Самозанятые не имеют права на получение пособия по болезни от государства, если они не заключили частную страховку.
Подробную информацию о пособиях, выплачиваемых UWV, можно найти на официальном сайте управления.
Как работодатели контролируют больных сотрудников?
Хотя работодатель несет ответственность за оплату больничного, он также обязан следить за состоянием работника и поддерживать его в возвращении на работу.
Если сотрудник болеет в течение длительного периода времени, работодатель может попросить его посетить врача компании, который оценит его пригодность к работе и подтвердит наличие заболевания. Хотя врач обязан вести медицинскую документацию, он все же обязан соблюдать врачебную тайну. В этом случае врач также не будет выдавать медицинскую справку.
У работодателя есть несколько возможностей проверить, чем занимается сотрудник во время болезни и не зло0употребляет ли он оказанным ему доверием. В период выплаты пособия по болезни работодатель может заказать проверку сотрудника по месту его жительства. Проверку проводит уполномоченный орган, а само посещение является необъявленным.
Потеря работы во время выплаты пособия
Согласно Министерству социальных дел и занятости Нидерландов, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с больным сотрудником, если у него заключен временный трудовой договор. В таком случае, если работодатель сообщит о расторжении трудового договора, он передаст всю информацию в UWV, чтобы UWV мог взять на себя выплату пособий.
Если вы работаете по коллективному договору (CAO), работодатель не может расторгнуть его в течение срока действия. То же самое относится и к договорам, не содержащим пункта о временной занятости.
🇳🇱 Работал в Нидерландах? Вот что мы подготовили именно для тебя:
Скачай приложение TimeTax — подай декларацию официально и с выгодой.
В приложении есть бесплатный калькулятор, который показывает примерный результат расчёта.
⚠️ Калькулятор не учитывает:
– семейное положение (например, наличие детей)
– расходы на жильё, интернет, проезд
– смену адреса
– социальные льготы, вычеты и исключения и т.д.
Именно такие нюансы часто меняют результат на сотни евро — если их правильно учесть.
Наши специалисты знают, как сделать это законно и выгодно — поэтому результат всегда лучше.
Приложение доступно на украинском, русском, польском и английском языках,
Работает на iOS и Android — язык можно выбрать после установки.
💬 Есть вопросы? Напиши нашему специалисту Диане — она поможет начать расчёт.
0 Комментариев