+48 774 455 030
Kurzarbeit w Niemczech: Co warto wiedzieć o skróconym czasie pracy i Kurzarbeitergeld
Kurzarbeit (gdy pracownicy pracują mniej godzin niż zwykle) to jedno z najważniejszych narzędzi rynku pracy w Niemczech. Ten system skróconego czasu pracy pozwala firmom i pracodawcom elastycznie reagować na kryzysy gospodarcze, bez konieczności masowych zwolnień. W artykule omawiamy, jak działa Kurzarbeit, kto może z niego skorzystać, czym jest Kurzarbeitergeld oraz jak wpływa na wynagrodzenie i podatki pracowników.
Ten wpis warto przeczytać, jeśli pracujesz w Niemczech, prowadzisz firmę lub po prostu chcesz zrozumieć, jak działa system ochrony zatrudnienia w przypadku spadku zamówień czy z powodu nieuniknionego zdarzenia np. pandemii czy recesji. To pełne kompendium wiedzy o skróconym czasie pracy w Niemczech.
Czym jest Kurzarbeit i dlaczego istnieje w Niemczech?
Kurzarbeit to system, który pozwala firmom w Niemczech tymczasowo obniżyć czas pracy pracowników w sytuacjach kryzysowych, takich jak spowolnienie gospodarcze czy pandemia. Zamiast zwalniać pracowników, przedsiębiorstwo może ograniczyć czas pracy i wnioskować o zasiłek Kurzarbeitergeld.
Ten mechanizm jest zakorzeniony w niemieckim modelu społeczno-gospodarczym, który promuje stabilność zatrudnienia i solidarność. Dzięki temu wiele firm w Niemczech uniknęło masowych zwolnień, np. podczas pandemii koronawirusa.
Kiedy można wprowadzić skrócony czas pracy?
Kurzarbeit można wprowadzić w przypadku znaczącej utraty zleceń lub innych przyczyn ekonomicznych. Przykłady to brak zamówień, spowolnienie gospodarcze lub skutki nieuniknionego zdarzenia, np. katastrofy naturalnej lub pandemii.
Wymogiem jest to, że skrócony czas pracy dotyczy co najmniej 10% pracowników danej firmy, których czas pracy zostanie zredukowany o minimum 10%. Czas pracy może być zmniejszony częściowo lub nawet do zera w uzasadnionych przypadkach.
Jakie firmy i pracownicy mogą skorzystać z Kurzarbeit?
Kurzarbeit może dotyczyć firm z każdej branży w Niemczech, które zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę. Warunkiem jest, że firma znajdzie się w sytuacji, w której nie może zapewnić normalnego czasu pracy.
Pracownicy muszą być objęci obowiązkowym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia. Nie dotyczy to zazwyczaj osób na umowie zlecenie. Świadczenie Kurzarbeitergeld przysługuje zarówno pracownikom pełnoetatowym, jak i tym zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
Jak wygląda procedura zgłaszania skróconego czasu pracy?
Aby rozpocząć Kurzarbeit, pracodawca musi zgłosić zamiar jego wprowadzenia do lokalnej Agentur für Arbeit (federalnej agencji pracy).
Niezbędne jest uzgodnienie warunków z radą zakładową lub bezpośrednio z pracownikami. Pracodawca musi też wykazać, że próbował wcześniej uniknąć skrócenia czasu pracy (np. przez udzielenie urlopów lub inne środki).
Czym jest Kurzarbeitergeld i ile wynosi?
Kurzarbeitergeld to świadczenie wypłacane przez państwo niemieckie z tytułu skróconego czasu pracy.
Wysokość zasiłku zależy od tego, ile godzin pracy zostało utraconych. Standardowo Kurzarbeitergeld wynosi 60% utraconego wynagrodzenia netto, a jeśli w gospodarstwie domowym mieszka co najmniej jedno dziecko, to wynagrodzenie za czas pracy wynosi 67 procent utraconego wynagrodzenia netto. W niektórych przypadkach może też przysługiwać dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Jak obliczana jest rekompensata za skrócony czas pracy?
Rekompensata za skrócony czas pracy wypłacana jest na podstawie różnicy między normalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem faktycznie wypłacanym za przepracowane godziny. Przykładowo, jeśli pracownik zamiast 40 godzin tygodniowo pracuje tylko 20, to utracona część wynagrodzenia (czyli za 20 godzin) jest podstawą do wypłaty Kurzarbeitergeld.
Rekompensata może dotyczyć całkowitego lub częściowego zmniejszenia czasu pracy. Rekompensata za skrócony czas pracy obliczana jest na podstawie utraconego wynagrodzenia netto, z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Wpływ Kurzarbeit na podatki i składki
Kurzarbeitergeld jest zwolnione z podatku dochodowego, ale ma wpływ na progresję podatkową – co oznacza, że może zwiększyć podatek od pozostałego dochodu. Pracownicy i pracodawcy w dalszym ciągu płacą składki na ubezpieczenia społeczne, ale w zredukowanej wysokości.
Kurzarbeit może wpływać również na roczne rozliczenie podatkowe. Praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa na zmiany w obciążeniach podatkowych w zależności od tytułu skróconego czasu pracy.
Jak długo można pobierać świadczenie z tytułu skróconego czasu pracy?
Standardowo Kurzarbeitergeld można otrzymywać przez okres 12 miesięcy. W sytuacjach wyjątkowych, np. podczas pandemii koronawirusa, okres ten był przedłużany do 24 miesięcy.
Warunkiem kontynuacji świadczeń jest dalsza trudna sytuacja firmy oraz regularne raportowanie do Agentur für Arbeit. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za aktualizowanie danych i informowanie o powrocie do normalnego wymiaru godzin.
Czy pracodawca może narzucić skrócony czas pracy jednostronnie (Kurzarbeit)?
Nie, skrócony czas pracy nie może być narzucony jednostronnie przez pracodawcę. Musi zostać uzgodniony z pracownikami lub reprezentacją pracowników, jaką jest rada zakładowa.
Zmiana warunków zatrudnienia, takich jak czas pracy, musi być określona w umowie lub aneksie do niej. Kurzarbeit nie może być wprowadzony arbitralnie, nawet jeśli firma ponosi znaczne straty ekonomiczne z powodu wprowadzenia skróconego czasu pracy.
Czy skrócony czas pracy koliduje z innymi obowiązkami?
W praktyce skrócony czas pracy nie powinien kolidować z innymi obowiązkami zawodowymi pracownika, o ile jego obowiązki są wykonywane w zmniejszonym wymiarze godzin.
Jednakże czas pracy koliduje z obowiązkami pracodawcy, jeśli firma nie dostosuje wewnętrznej organizacji do nowych warunków. W takiej sytuacji należy przemyśleć podział obowiązków i zadania pracowników.
Jakie są skutki podatkowe i ubezpieczeniowe z tytułu skróconego czasu pracy?
Kurzarbeit, jako świadczenie z tytułu ubezpieczenia, nie jest opodatkowane, ale jego wpływ na system podatkowy jest zauważalny. Podatek od pozostałych dochodów może się zwiększyć przez tzw. efekt progresji podatkowej.
Z punktu widzenia ubezpieczeń, mimo zmniejszonego wymiaru godzin, składki nadal są opłacane – choć na mniejszym poziomie. Pracownicy nadal są objęci ochroną zdrowotną i emerytalną.
Czy skrócony czas pracy może dotyczyć tylko części etatu?
Tak. Kurzarbeit może zostać zastosowany zarówno do całego etatu, jak i do częściowego wymiaru godzin. Pracownik może wykonywać pracę w skróconym wymiarze godzin tylko przez określony czas, np. kilka dni w tygodniu.
Dodatek za pracę w niepełnym wymiarze godzin wypłaca pracodawca również wtedy, gdy zatrudniony nadal pracuje, ale w zredukowanym wymiarze. To elastyczne rozwiązanie pozwala firmom uniknąć zwolnień i utrzymać zatrudnienie na stałym poziomie.
Najważniejsze informacje do zapamiętania o kurzarbeit:
- Kurzarbeit to system skróconego czasu pracy funkcjonujący w Niemczech.
- Umożliwia firmom utrzymanie zatrudnienia w czasach kryzysu.
- Pracownicy otrzymują zasiłek Kurzarbeitergeld – 60% lub 67% utraconego wynagrodzenia netto.
- Kurzarbeit dotyczy firm, które odnotowały spadek zamówień lub problemy ekonomiczne.
- Pracodawca musi zgłosić wniosek do federalnej agencji pracy (Agentur für Arbeit).
- Okres pobierania świadczeń zwykle wynosi 12 miesięcy.
- Rekompensata dotyczy zarówno pełnych, jak i częściowych redukcji czasu pracy.
- System nie może być wprowadzony bez zgody pracowników.
- Kurzarbeit ma wpływ na podatkowy rozrachunek roku, mimo że sam zasiłek jest wolny od podatku.
- Kurzarbeit pozwala na szybki powrót do normalnego czasu pracy, gdy sytuacja gospodarcza się poprawia.
- Praca w skróconym wymiarze godzin pozwala zachować stabilność dochodu mimo trudności.
- Świadczenia przysługują z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
- Kurzarbeit dotyczy również pracy w niepełnym wymiarze i umożliwia firmom elastyczne reagowanie na zmiany.
TimeTax kod rabatowy
Kliknij tutaj i odbierz swój rabat 20%
Twój kod rabatowy:TTBLOG20
Jak skorzystać?
formularz do rozliczenia
Dodatkowo, regularnie oferujemy promocje, które pozwalają zaoszczędzić nawet kilkadziesiąt procent wartości usługi rozliczenia podatku z zagranicy. Wśród nich znajdują się czasowe kody rabatowe, dostępne na naszych mediach społecznościowych (Facebook TimeTax i Instagram TimeTax), które warto śledzić, zwłaszcza w sezonach rozliczeniowych (styczeń–kwiecień) oraz podczas akcji promocyjnych, takich jak Black Friday. Kody są ważne przez kilka dni lub tygodni, mają ograniczoną liczbę użyć, więc warto działać szybko.
Dodatkowo, osoby biorące udział w programie POLECAJ I ZARABIAJ otrzymują kod rabatowy 15% do dalszego udostępniania i zarabiają 50 zł za każde rozliczenie z ich kodem.
Nasi lojalni klienci, którzy korzystają z usług od minimum trzech lat, mogą skorzystać z gwarantowanej zniżki, która obejmuje usługi realizowane osobiście w Punktach Obsługi Klienta.
Zniżki te jednak się nie sumują, dlatego warto brać udział w konkursach organizowanych na naszych profilach, które mogą obniżyć cenę usługi nawet o 90%.
Jak rozliczyć podatek z Niemiec?
Rozliczając podatek samodzielnie często nie uwzględnia się wszystkich możliwych odliczeń. Dodatkowo, zdarza się, że urzędy wysyłają korespondencję do podatnika z prośbą o wyjaśnienie czy potwierdzenie rozpisanych kosztów bądź wystawiają błędne decyzje. W takich sytuacjach ważna jest szybka i skuteczna reakcja. Brak reakcji ze strony podatnika może mieć przykre konsekwencje, powodować mniejsze zwroty, nie uwzględnienie kosztów czy szacowanie dochodów.
Teraz by rozliczyć podatek w Niemczech nie musisz wychodzić z domu! Wystarczy, że utworzysz konto w naszym serwisie i dokonasz rozliczenie podatkowe online wypełniając formularz i dołączając załączniki. Oczywiście zacznij od sprawdzenia jaki wynik rozliczenia na Ciebie czeka.
0 komentarzy