Wiekówka w Holandii: Minimalna stawka godzinowa i zarobki w pracy

Wiekówka w Holandii: Minimalna stawka godzinowa i zarobki w pracy. Na jakie wynagrodzenie możesz liczyć ?

Holandia jest jednym z najbardziej atrakcyjnych krajów w Europie pod względem możliwości zatrudnienia dla pracowników zagranicznych. Jednym z istotnych aspektów zatrudnienia, szczególnie dla młodszych pracowników, jest system wiekówki (ang. “youth minimum wage”). W tym artykule omówimy, czym jest wiekówka, jakie są stawki płacy minimalnej w Holandii oraz czego można się spodziewać w kontekście dochodów.

Na czym polega wiekówka w Holandii?

Wiekówka w Holandii obowiązuje od 1969 roku. Jest to system obniżonych minimalnych wynagrodzeń dla młodych pracowników, który ma zachęcać pracodawców do zatrudniania osób rozpoczynających karierę zawodową. Stawki są ustalane w zależności od wieku pracownika – im młodszy pracownik, tym niższa stawka minimalna.

Ustawowa minimalna stawka godzinowa w Holandii dotyczy zarówno obywateli jak i osób przyjeżdżających w celach zarobkowych. System ten ma zastosowanie dla osób w wieku od 15 do 21 lat. Po ukończeniu 21. roku życia pracownikowi przysługuje pełna minimalna płaca.

Minimalne stawki godzinowe w 2025 roku w Holandii

Minimalne wynagrodzenie w Holandii jest regulowane m.in przez rząd i aktualizowane dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca. Stawki te mogą różnić się w zależności od liczby godzin pracy w tygodniu, która jest określona w umowie o pracę. Standardowy tydzień pracy w Holandii wynosi zazwyczaj od 36 do 40 godzin tygodniowo. Dłuższy czas pracy może wiązać się z proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia.

Poniżej przedstawiamy przykładowe wynagrodzenie za każdą godzinę za rok 2025:

• 21 lat i więcej: €11,75 za godzinę 
• 20 lat: €9,40 za godzinę (80%).
• 19 lat: €7,05 za godzinę (60%).
• 18 lat: €5,88 za godzinę (50%).
• 17 lat: €4,70 za godzinę (40%).
• 16 lat: €3,53 za godzinę (30%).
• 15 lat: €2,94 za godzinę (25%).

Warto zauważyć, że podane kwoty mogą się nieznacznie różnić w zależności od branży oraz rodzaju umowy.

Rola wykształcenia w zatrudnieniu

Wykształcenie odgrywa ważną rolę na holenderskim rynku pracy. Osoby wysoko wykwalifikowane mogą liczyć na lepiej płatne stanowiska oraz szybszy rozwój kariery. W przypadku wiekówki wykształcenie może nie mieć bezpośredniego wpływu na wysokość płacy minimalnej, ale wpływa na możliwości znalezienia bardziej atrakcyjnej pracy lub objęcia funkcji wymagających większej odpowiedzialności.

Zarobki i koszty życia w Holandii

Choć wiekówka może wydawać się mniej korzystna dla młodszych pracowników, Holandia oferuje wiele możliwości rozwoju zawodowego oraz świadczeń socjalnych. Warto jednak pamiętać, że koszty utrzymania w Holandii są znacznie wyższe, w porównaniu do innych krajów europejskich.

Koszty zakwaterowania

Zakwaterowanie stanowi jedną z największych pozycji w budżecie. Miesięczny koszt wynajmu pokoju w dużych miastach, takich jak Amsterdam, Rotterdam czy Utrecht, wynosi od €400 do €800. Wynajem całego mieszkania może kosztować od €1000 do nawet €2000 miesięcznie, w zależności od lokalizacji i standardu.

Transport

Transport publiczny w Holandii jest dobrze rozwinięty, ale relatywnie drogi. Koszt miesięcznego biletu na komunikację miejską wynosi od €80 do €100. Alternatywą może być rower, który jest niezwykle popularnym środkiem transportu.

Wyżywienie

Koszty żywności są uzależnione od stylu życia i miejsca zamieszkania. Osoba samodzielnie gospodarująca może spodziewać się wydatków na poziomie €200-€300 miesięcznie na zakupy spożywcze.

Praca i świadczenia dla młodych pracowników

Pomimo niższych stawek minimalnych dla młodszych pracowników, istnieje wiele sektorów, w których można zdobyć doświadczenie i zarobić dodatkowe środki. Najbardziej popularne branże to:

• Rolnictwo i ogrodnictwo: praca przy zbiorach, pielęgnacji roślin czy w szklarniach.
• HoReCa: praca w hotelach, restauracjach i kawiarniach.
• Logistyka: praca w magazynach, centrach dystrybucji i przy pakowaniu towarów.

Dodatkowym atutem dla pracowników młodzieżowych są możliwości rozwoju, takie jak kursy językowe, szkolenia zawodowe oraz wsparcie ze strony pracodawców lub agencji pracy.

Pensja brutto a netto w Holandii

W Holandii wynagrodzenie brutto różni się od wynagrodzenia netto, ponieważ od pensji odprowadzane są podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Stawki podatkowe są progresywne, co oznacza, że im wyższe zarobki, tym wyższy podatek. Pracownicy na najniższych stawkach często korzystają z ulg podatkowych, takich jak “heffingskorting” (ulga podatkowa), co może nieco zwiększyć ich dochód netto.

Korzyści z pracy w Holandii

Holandia oferuje młodszym pracownikom wiele korzyści, takich jak:

1. Elastyczne godziny pracy: Wiele firm oferuje elastyczne grafiki, co pozwala łączyć pracę z nauką czy innymi zobowiązaniami.
2. Równość szans: Holenderskie prawo pracy kładzie duży nacisk na równość i ochronę pracowników.
3. Szkolenia i rozwój: Dostęp do kursów i szkoleń, które mogą pomóc w podnoszeniu kwalifikacji.
4. Opieka zdrowotna: Pracownicy mają obowiązek posiadania ubezpieczenia zdrowotnego, co zapewnia dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej.

TimeTax kod rabatowy

Kliknij tutaj i odbierz swój rabat 20%

Twój kod rabatowy:TTBLOG20

Jak skorzystać?

1Zaloguj się
na TimeTax Online

2Wypełnij krótki
formularz do rozliczenia

3Wpisz KOD RABATOWY podany wyżej

Dodatkowo, regularnie oferujemy promocje, które pozwalają zaoszczędzić nawet kilkadziesiąt procent wartości usługi rozliczenia podatku z zagranicy. Wśród nich znajdują się czasowe kody rabatowe, dostępne na naszych mediach społecznościowych (Facebook TimeTax  i Instagram TimeTax), które warto śledzić, zwłaszcza w sezonach rozliczeniowych (styczeń–kwiecień) oraz podczas akcji promocyjnych, takich jak Black Friday. Kody są ważne przez kilka dni lub tygodni, mają ograniczoną liczbę użyć, więc warto działać szybko.

Dodatkowo, osoby biorące udział w programie POLECAJ I ZARABIAJ otrzymują kod rabatowy 15% do dalszego udostępniania i zarabiają 50 zł za każde rozliczenie z ich kodem.

Nasi lojalni klienci, którzy korzystają z usług od minimum trzech lat, mogą skorzystać z gwarantowanej zniżki, która obejmuje usługi realizowane osobiście w Punktach Obsługi Klienta.

Zniżki te jednak się nie sumują.

Podsumowanie

Wiekówka w Holandii ma swoje plusy i minusy. Dla młodszych pracowników może oznaczać niższe zarobki, ale jednocześnie stanowi szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego w atrakcyjnym środowisku pracy. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o wyjeździe dokładnie zapoznać się z obowiązującymi stawkami i kosztami życia, aby móc świadomie planować swój budżet.

Holandia pozostaje krajem oferującym wiele możliwości, zwłaszcza dla młodych osób, które są gotowe na podjęcie wyzwań i zdobycie nowych umiejętności w międzynarodowym środowisku.

Wsparcie TimeTax

Rozliczenie podatku z Holandii możesz wykonać nawet 5 lat wstecz. Jednak nie zwlekaj. Im wcześniej złożysz dokumenty, tym szybciej będziesz cieszyć się zwrotem podatku na swoim koncie. Jeżeli nie posiadasz wymaganych dokumentów możemy zawnioskować o odzyskanie karty podatkowej z Belastingdienst.

Z nami odzyskanie nadpłaconego podatku jest dziecinnie proste. Możesz zlecić nam rozliczenie poprzez intuicyjną aplikację lub skorzystać z pomocy jednego z naszych Punktów Obsługi Klienta. Resztą zajmiemy się my, a jeśli po przekazaniu deklaracji urząd zwróci się do Ciebie z pismem, odpowiemy na nie.

Jeżeli Twój pracodawca opłaca ubezpieczenie indywidualne lub grupowe i posiadasz dokumenty potwierdzające odprowadzane składki (polisa, odcinki miesięczne) – skorzystaj z usługi odzyskania Zorgtoeslag — dodatek do ubezpieczenia w Holandii. Za 2024 rok może to być 123€ zwrotu za każdy przepracowany miesiąc dla osoby indywidualnej, a dla małżonków nawet do 236€!

Po zakończonym roku podatkowym możesz również zrealizować rozliczenie podatku z Holandii, aby odzyskać swoje pieniądze